Karácsonyi üdvözlet

[2012. december 19.]

A SPAR IS ELFOGADJA AZ ERZSÉBET-UTALVÁNYT!

.

A Sparnak sikerült megállapodnia a Nemzeti Üdülési szolgálattal, így október 15-től valamennyi üzletében lehet Erzsébet-utalvánnyal fizetni.

A Spar üzletlánc és a Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ) 2012. szeptember 18-án írta alá az erről szóló szerződést. Megállapodásuk értelmében a Cafetéria típusú és a szociális étkezési típusú utalvánnyal október 15-től a gyermekvédelmi típusú utalvánnyal november 15-től lehet fizetni az ország valamennyi Spar és Interspar árúházában.A NÜSZ Kft. által forgalmazott Cafetéria és szociális célú Erzsébet utalvány fogyasztásra kész étel a gyermekvédelmi típusú utalvány pedig fogyasztásra kész étel,ruházat,valamint tanszer vásárlásra használható fel.

Az Országos Kereskedelmi Szövetség februárban sérelmezte, hogy több külföldi tulajdonban lévő áruházlánccal nem egyezett meg az állami társaság, míg a magyar kézben lévő hálózatokkal, a CBA-val, a Reállal és az Arzenállal szerződést kötött. A nemzetközi áruházláncok közül végül elsőként aTESCO tudott megállapodni az Erzsébet –utalványok elfogadásáról. Boltjaikban (az Express típusúak kivételével)április 15-től fogadják el az utalványokat. Az Auchan februárban közölte, hogy ő is tárgyal, megállapodásra azonban a mai napig nem jutottak.

Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete

[2012. október 9.]

Változnak az iskolakezdési támogatás szabályai!

Szezon közben változnak az iskolakezdési támogatás szabályai, de szerencsére idén még nem kell alkalmazni az új törvényt.

A Magyar közlönyben július 6-án jelent meg az a törvénymódosítás. mely átírja az iskolakezdési támogatás szabályozását. Szerencsére a módosítás majd 2013.január 1-től lép hatályba, így az idei iskolakezdést nem érinti.

2012-ben a munkáltató a tanévkezdést megelőző és az azt követő 60 napon belül adhat iskolakezdési támogatást a munkavállalói számára. Ebben az időszakban kedvező adózással adhatók és használhatók fel az erre a célra szánt(tankönyvre, taneszközre, ruházatra költhető) utalványok és számolhatók el a munkáltatók nevére szóló hasonló tartalmú számlák.

A módosítás szerint 2013-ban a felhasználási időszak bővül, hiszen egészen az év végéig adható, használható lesz majd ez a juttatás. Kényelmetlenséget az okozhat, hogy jövőre a számlák elszámolását már nem teszi lehetővé a személyi jövedelemadó törvény. Kizárólag (papír alapú vagy elektronikus) utalvány formájában adható majd ez a juttatás.

Élettársakra idén is figyelni kell!

Ahhoz, hogy kedvezményes adózással (összesen30. 94%közteherrel) adjon a munkáltató a dolgozónak iskolakezdési támogatást, idén is több feltételnek kell teljesülnie.

1.A munkavállaló gyermeke közoktatásban(általános vagy középiskolai oktatásban)tanévet kezd 2012.szeptemberében.

2. Iskolakezdési támogatást az a munkavállaló kaphat, aki a családi pótlékra jogosult szülő vagy e szülőnek vele egy háztartásban élő házastársa.(Figyelem! A feltételeknek megfelelő házastárs akkor is kaphat ilyen juttatást, ha nem ő a vérszerinti szülő)

Gyakran előforduló hibák, melyek esetén nem adható kedvező adózással iskolakezdési támogatás:
1. A gyermek-bár középiskolába jár-átlépte már a családi pótlékra való jogosultság határát.
2. Az érintett munkavállaló nem házastársa, hanem élettársa a családi pótlékra jogosult
szülőnek. 3. A szülők nem egy háztartásban élnek.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint a szükséges feltételek fennállását a munkáltató a munkavállaló nyilatkozatával kell, hogy ellenőrizze.

Ezért az iskolakezdési támogatás kiadása előtt mindenképpen érdemes minden munkáltatónak begyűjtenie az érintett dolgozói nyilatkozatát. Ellenkező esetben nem állapíthatja meg a kedvező adózás feltételeit, és jelentősen több közterhet kell majd a juttatás után fizetni.(30. 94% helyett a juttatás feltételei alapján 51.17% vagy bérként adózva közel 100%-t)

(Forrás: HRportál-Fata László cafeteria szakértő)

[2012. augusztus 22.]

Hátrány a munkavállalóknál – előny a munkáltatóknál

Nyílt és érdemi tárgyalások, érdekegyeztetés nélkül lépett hatályba július elsejétől az új Munkatörvénykönyv. A szabályozás messzehatóan okoz hátrányokat a munkavállalók számára. Csökkennek a keresetek, mert:
- az átlagkereset helyett bevezetik a távolléti díjat, ami több kereseti
elemet nem tartalmaz, így jóval alacsonyabb mértékű,
- átalakították a műszakpótlékokat,
- más pótlékokat beolvaszthatnak az alapbérbe,
- mindezek tetejébe a kormány differenciált minimálbért vezethet be.

Teret nyer a polgári jog a munkaszerződések megkötésében, azt a látszatot keltve, hogy két egyenrangú fél szerződik.

Olyan új foglalkoztatási intézmények jelennek meg:
- mint a behívásos munkarend,
- mint a munkakörmegosztás,
- mint a többmunkáltatós munkaviszony,
- mint a kötetlen munkaidő-beosztás.

A liberalizált törvény csak a munkáltatóknak jelent előnyt, a munkavállalók hátrányára.
Az így kialakított, kapkodóan létrehozott szabályozás szakadatlan módosításra szorul, tovább növelve az alkalmazási jogbizonytalanságot. A kormány és a parlamenti többség felelőssége megkérdőjelezhetetlen, mint azoké is akik bármilyen módon közreműködtek, abban hogy ilyen Munkatörvénykönyv szülessen.

Autonóm Szakszervezetek Szövetsége

[2012. július 2.]

NYILATKOZAT

A kormány újabb „nemzeti konzultációra” hívja a polgárokat. Időt, pénzt nem sajnálva „fáradozik” azon, hogy álságos módon teremtsen hivatkozási alapot önmagának. Az ilyen konzultáció egyoldalú, felesleges és hamis. Nem lehet utólag legalizálni azokat a döntéseket, melyek nyomán a munkavállalók és családjaik rosszul jártak, az elhibázott adó- és gazdaságpolitika miatt.

A kormány, saját álláspontján kívül mást úgysem vesz figyelembe és igazán nem is kíváncsi az emberek véleményére. A valós társadalmi párbeszédnek lenne egyedül értelme, de ennek a kezdeményezésnek nincs és nem is lehet.

Ezért, az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége kárba veszettnek lát minden megválaszolt és visszaküldött levelet. Azt javasolja, hogy a mai nap során útjára indított leveleket felbontva vagy felbontatlanul adják le – összegyűjtve vagy egyenként – Budapesten, a Benczúr utca 45-ben. Ezzel biztosítva hasznosíthatóságukat, hasznosságukat.

Így foglalt állást ma a Tagszervezeti Tanács.

Autonóm Szakszervezetek Szövetsége

[2012. május 29.]

XXI. ORSZÁGOS GYÓGYSZERTÁRI ASSZISZTENS TOVÁBBKÉPZŐ ELŐADÓI VÁNDORSERLEG VERSENY

Tájékoztatjuk, hogy az „Orea-Hygiea” pro Assistentiam Pharmaciae Alapítvány szervezésében 2012. szeptember 22-én megrendezésre kerül a XXI. Országos Gyógyszertári Asszisztens Továbbképző Előadói Vándorserleg Verseny.

A verseny célja:
Asszisztensek, szakasszisztensek szakmai ismereteinek bővítése továbbképzése, tapasztalatcsere. A pályázati szándékot a pályázó nevével, beosztásával, munkahelyének adataival, a pályamunka címével és a munka pár soros kivonatával be lehet küldeni postán (az alábbi címre: Fábri Lászlóné 1051 Budapest, Zrínyi u. 3.), faxon: 36-1 88 69 487, e-mailen: fabrine@freemail.hu, ohalapitvany@freemail.hu
Felvilágosítás telefonon: 36-1-88 69 327
Beküldési határidő: 2012. május 31.

További információk ---> xxiogyatev.pdf

Jelentkezési lap ---> xxiogyatev_jelentkezesilap.doc

[2012. május 5.]

Tüntetés és naggyűlés

[2012. április 24.]

Gyógyszertári asszisztensek figyelmébe!

Kedves Kollegínák-Kollégák!
 
Tájékoztatom önöket, hogy az Orea Hygiea pro Assistentiam Pharmaciae Alapítvány elindította honlapját (orea-hygiea.hupont.hu), amelyen fontos információk olvashatók az alapítványról és a hagyományaihoz hűen 2012.őszén is megrendezésre kerülő-Országos Gyógyszertári Asszisztens Előadói Vándorserleg verseny aktuális eseményeiről.

Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete

[2012. március 6.]

A Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete
A "Munkanélküliekért" Alapítvány felhívása!

Tisztelt Kolléganők, Kollégák!
 
A "Munkanélküliekért" Alapítvány kuratóriuma nevében tisztelettel kérem Önöket,hogy adójuk 1%-át Alapítványunk részére ajánlják fel,hogy továbbra is segítséget tudjunk nyújtani szakmánk rászorultjai részére,akik önhibájukon kívül kerültek nehéz helyzetbe és fordultak hozzánk segítségért.

Köszönettel: Weszelovszky Zoltánné a kuratórium elnöke

[2012. január 12.]

Cafetéria 2012

.

Tájékoztatásukra összefoglaltuk önöknek azokat a juttatásokat, melyeket 2012-ben a munkáltatók a béren kívül, kedvező adózási feltételek mellett adhatnak munkavállalóiknak.

A 2012. év lehetőségei az Erzsébet utalvány és a SZÉP(Széchenyi Pihenő kártya)kártya. A változás az egyes elemek átalakításától függetlenül annyi lesz ebben az évben, hogy a kedvezményes adózás mértéke nem lesz annyira kedvezményes, s ennek éves korlátja is lesz.

A részletek itt olvashatók ---> cafeteria2012.pdf

[2012. január 5.]

Munkarend változások 2012!

A Magyar Közlönyben megjelent 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet szerint:

Március 15. hosszúhétvége március 15-18-ig, ledolgozandó március 24-én.
 
Május 1. hosszúhétvége április 28-május 1-ig, ledolgozandó április 21-én.
 
Október 23. hosszúhétvége október 20-23-ig, ledolgozandó október 27-én.
 
November 1. hosszúhétvége november 1-4-ig,ledolgozandó november 10-én.
 
Karácsony hosszúhétvége december 22-26-ig ledolgozandó december 15-én.
 
Az év végi (december 31. hétfő) munkarendváltozás még nincs szabályozva.
 

A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottatkra, kivéve a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.

[2012. január 3.]

Boldog Újévet!

 
Boldog, békés, sikerekben gazdag új évet kívánunk minden olvasónknak!

[2012. január 1.]